Motivationssteigerung durch Prämienpunktesystem
Unser Prämiensystem – Incentive Point –  bietet die Möglichkeit Motivation nachhaltig zu steigern, Eigeninitiative zu fördern und die Leistung effektiv und individuell zu belohnen. Es lässt Sie auch im Rahmen von steuerfreien Sachbezügen einfach und flexibel nutzen.

Mögliche Einsatzbereiche: steuerliche Vorteile durch Nutzung der Sachbezüge, Ideenmanagement, Steigerung der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, Incentivierungs- und Bonusprogramme, Employer Branding, Verkaufsförderung und Kundenbindung, u.v.m…

Incentive Point System bietet Ihnen viele Vorteile bei einem minimalen Zeit- und Kostenaufwand. Das ist ein Punkte-basiertes System, das als firmeneigenes Prämienportal in Ihrem Unternehmensdesign sehr flexibel und auf Ihre Bedürfnisse optimiert ist. 

Unsere Lösung umfasst:

  • Erstellung des firmeneignes Prämienportals im kundenspezifischen Design
  • Einrichtung des Accounts für den Mitarbeiter mit der Funktion neue MA hinzufügen oder bestehende zu löschen
  • Einfacher Systemzugang per Link über alle Smart Devices
  • Schnelle & flexible Verwaltung in eigenem Admin-Account (Z.B. automatisierte Punktevergabe)
  • Alle relevante Daten für die monatliche Abrechnung 
  • Reporting-Funktion mit Performance-Überblick per Klick
  • Prämienbereitstellung, kontinuierliche Erweiterung und Versand als Full Service
  • Bestehende Prämien (z.B. Tankgutscheine) können integriert werden

Unsere Lösung erspart Ihnen zudem die manuelle Beschaffung, Eintragung und Verteilung von Gutscheinen (sind bereits im Prämienportal integriert) und ist umweltfreundlicher, da es nicht um die Plastikkarten handelt. Gleichzeitig bieten wir Ihnen Flexibilität und Möglichkeit mitzuwirken, bei der Gestaltung des Prämienportfolios.

Prämiensystem in vier Schritten

Prämiensystem

  1. Der Mitarbeiter hat eine besondere Leistung erbracht.
  2. Die Leistung wird vom Vorgesetzten anerkannt.
  3. Punkte werden dem Mitarbeiter zugeteilt mit einer Benachrichtigung für welche Leistung er die Punkte bekommen hat.
  4. Der Mitarbeiter loggt sich in das Prämienportal ein und sucht sich dort seine Wunschprämie aus. Die Prämie wird an den Nutzer versandt.

 Beispiele für Punktevergabe

Die Kriterien zur Punktevergabe kann das Unternehmen selbst bestimmen und somit seine interne Ziele erfolgreicher verfolgen. Hier einige Beispiele dafür:

Belohnungskriterien Punkte
Betriebszugehörigkeit  5 Jahre 1,000P
Betriebszugehörigkeit  10 Jahr 2,000P
Firmenjubiläum 15 Jahre 3,000P
Geburtstagsprämie 600P
Gesundheitsprämie 200P
Fortbildungsbonus 1,000P
1. Platz im internen Wettbewerb 3,000P
Belohnungskriterien Punkte
Mitarbeiter werben Mitarbeiter 500P
Verbesserungsvorschläge für den Betrieb 1,000P
Erfolgreiches Zeitmanagement 500P
Außerordentliche Leistung 600P
Höchste Kundenzufriedenheit 800P
Team mit den höchsten Umsatzzahlen des Jahres 2,000P
Top 5 Verkäufer des Quartals 2,000P

 Vorteile des Punktesystems

Finanzielle Prämien sind zwar beliebt, werden jedoch schnell als selbstverständlich wahrgenommen. Außerdem können sie manchmal zu gering ausfallen, um die Wertschätzung des Unternehmens in vollem Umfang auszudrücken.

Eine gute Alternative bietet ein punktebasiertes Prämiensystem. Einerseits bietet es den Nutzern die Freude des Punktesammelns und andererseits macht es die Dankbarkeit des Unternehmens auch bei kleinerem Budget deutlich. Viele Menschen kennen bereits das Konzept des Punktesammelns von Fluggesellschaften oder Online-Plattformen. Auch in unserem System können die Nutzer ihre Wunschprämie aus einer Vielzahl von Angeboten selber aussuchen. Ein weiterer Vorteil wäre ein bleibender emotionaler Effekt, dass mit einer gewünschten Sachprämie in Verbindung gesetzt wird und die Mitarbeiterbindung erhöht.

Mit Punkten lässt sich nicht nur das Ergebnis bewerten, sondern dem gesamten Prozess wird die Wertschätzung entgegengebracht. Dieser Aspekt ist eines der Hauptmerkmale unseres Systems. (Konkrete Fallbeispiele finden Sie hier)

Geldprämien Waren-/Serviceprämien mit Punktesystem
Geringe Beträge erwecken kaum Dankbarkeit Auch geringe Beträge können Freude machen
Tendenzielles Nachlassen des Dankbarkeitsgefühls der Mitarbeiter gegenüber der Firma Freude des Sammelns = Kontinuität
100 EUR = 100 EUR (Geldwert) 100 Punkte = 100 EUR+ Mehrwert durch Discount
Zur Bewertung von Ergebnissen und Leistungsstärke geeignet Zur Bewertung von Entwicklungsprozessen geeignet

Unsere Lösung passt sich dem individuellen Bedürfnissen unserer Kunden an. Bei Bedarf erstellen wir Ihnen ein individuelles Prämiensystem nach Ihren jeweiligen Wünschen. Es wird der Anschein eines eigenen Systems erweckt, obwohl wir im Hintergrund für Sie alles steuern. Weitere Informationen finden Sie hier.

 Zahlreiche Möglichkeiten zur Prämieneinlösung

Die Teilnehmer können ihre Wunschprämie frei aus einer großen Anzahl verschiedenster Markenprodukte, Dienstleistungen und Gutscheinen wählen. Die Ansparfunktion bietet aber auch die Möglichkeit Punkte für eine größere Prämie zu sammeln.

Das Angebot unseres Prämiensystems wird kontinuierlich verbessert und erweitert. Gerne berücksichtigen wir auch Ihre individuelle Wünsche und können bereits bestehende Lösungen (z.B. Tankgutscheine) ins Prämienportfolio einschließen. So können wir den vielfältigen Ansprüchen unserer Nutzer gerecht werden und bieten sogar zusätzliche Rabatte.  Weitere Informationen finden Sie hier.

Prämiensystem

Der Kunde bestimmt das Budget

Die Ausgaben für das Prämiensystem bestimmen Sie selbst. Das heißt: das Budget für die Punktevergabe liegt im Ermessen unseres Kunden. Der Kunde kann als Administrator selber Punkte vergeben bzw. die automatische Punktevergabe steuern.

Durch unsere über 20-jährigen internationale Marktpräsenz, sind wir in der Lage unser qualitativ hochwertiges System günstig anzubieten. Wir verlangen keine weiteren versteckten Kosten für die Systemnutzung. Es werden  monatlich nur die tatsächlich vergebenen Punkte berechnet.