Motivationssteigerung durch Prämienpunktesystem
Unser Prämiensystem – Incentive Point –  bietet die Möglichkeit Motivation nachhaltig zu steigern, Eigeninitiative zu fördern und die Leistung effektiv und individuell zu belohnen. Es lässt Sie auch im Rahmen von steuerfreien Sachbezügen einfach und flexibel nutzen.

Mögliche Einsatzbereiche: steuerliche Vorteile durch Nutzung der Sachbezüge, Ideenmanagement, Steigerung der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung, Incentivierungs- und Bonusprogramme, Employer Branding, Verkaufsförderung und Kundenbindung, u.v.m…

Die Teilnehmer können ihre Wunschprämie frei aus einer großen Anzahl verschiedenster Markenprodukte und Dienstleistungen wählen. Sie können aber auch weiterhin mit Freude auf eine bessere Prämie die Punkte sammeln.

Prämiensystem in vier Schritten

Prämiensystem

  1. Der Mitarbeiter hat eine besondere Leistung erbracht.
  2. Die Leistung wird vom Vorgesetzten anerkannt.
  3. Punkte werden dem Mitarbeiter zugeteilt mit einer Benachrichtigung für welche Leistung er die Punkte bekommen hat.
  4. Der Mitarbeiter loggt sich in das Prämienportal ein und sucht sich dort seine Wunschprämie aus. Die Prämie wird an den Nutzer versandt.

Beispiele für Punktevergabe

Die Kriterien zur Punktevergabe kann das Unternehmen selbst bestimmen und somit seine interne Ziele erfolgreicher verfolgen. Hier einige Beispiele dafür:

Belohnungskriterien Punkte
Betriebszugehörigkeit  5 Jahre 1,000P
Betriebszugehörigkeit  10 Jahr 2,000P
Firmenjubiläum 15 Jahre 3,000P
Geburtstagsprämie 600P
Gesundheitsprämie 200P
Fortbildungsbonus 1,000P
1. Platz im internen Wettbewerb 3,000P
Belohnungskriterien Punkte
Mitarbeiter werben Mitarbeiter 500P
Verbesserungsvorschläge für den Betrieb 1,000P
Erfolgreiches Zeitmanagement 500P
Außerordentliche Leistung 600P
Höchste Kundenzufriedenheit 800P
Team mit den höchsten Umsatzzahlen des Jahres 2,000P
Top 5 Verkäufer des Quartals 2,000P

Vorteile des Punktesystems

Finanzielle Prämien sind zwar beliebt, werden jedoch schnell als selbstverständlich wahrgenommen. Außerdem können sie manchmal zu gering ausfallen, um die Wertschätzung des Unternehmens in vollem Umfang auszudrücken.

Eine gute Alternative bietet ein punktebasiertes Prämiensystem. Einerseits bietet es den Nutzern die Freude des Punktesammelns und andererseits macht es die Dankbarkeit des Unternehmens auch bei kleinerem Budget deutlich. Viele Menschen kennen bereits das Konzept des Punktesammelns von Fluggesellschaften oder Online-Plattformen. Auch in unserem System können die Nutzer ihre Wunschprämie aus einer Vielzahl von Angeboten selber aussuchen. Ein weiterer Vorteil wäre ein bleibender emotionaler Effekt, dass mit einer gewünschten Sachprämie in Verbindung gesetzt wird und die Mitarbeiterbindung erhöht.

Mit Punkten lässt sich nicht nur das Ergebnis bewerten, sondern dem gesamten Prozess wird die Wertschätzung entgegengebracht. Dieser Aspekt ist eines der Hauptmerkmale unseres Systems. (Konkrete Fallbeispiele finden Sie hier)

Geldprämien Waren-/Serviceprämien mit Punktesystem
Geringe Beträge erwecken kaum Dankbarkeit Auch geringe Beträge können Freude machen
Tendenzielles Nachlassen des Dankbarkeitsgefühls der Mitarbeiter gegenüber der Firma Freude des Sammelns = Kontinuität
100 EUR = 100 EUR (Geldwert) 100 Punkte = 100 EUR+ Mehrwert durch Discount
Zur Bewertung von Ergebnissen und Leistungsstärke geeignet Zur Bewertung von Entwicklungsprozessen geeignet

Zahlreiche Möglichkeiten zur Prämieneinlösung

Wir halten eine Vielzahl von Prämien zum Eintausch für die gesammelten Punkte bereit. Dies schließt sowohl exklusive Serviceleistungen in zahlreichen Hotels und Restaurants als auch die verschiedenen Markenprodukten für jedes Budget ein. So können wir den vielfältigen Ansprüchen unserer Nutzer gerecht werden und bieten viele Produkte und Dienstleistungen mit zusätzlichem Rabatt. 

Das Angebot unseres Prämiensystems wird kontinuierlich verbessert und erweitert. Gerne berücksichtigen wir auch Ihre individuelle Wünsche.  (Weitere Informationen finden Sie hier)

Kostenreduzierung durch Outsourcing

Durch die Nutzung unseres Systems minimieren Sie Ihren Zeit- und Kostenaufwand und müssen kein eigenes System entwickeln. Wir bieten Ihnen einen Komplett-Service von der Bereitstellung des Systems, über mögliche Anpassungen bis hin zum Prämienversand an, was Ihnen nachträglichen Verwaltungsaufwand erspart.

Individuelle Anpassung

Bei Bedarf erstellen wir Ihnen ein individuelles Prämiensystem nach Ihren jeweiligen Wünschen und Bedürfnissen. Es wird der Anschein eines eigenen Systems erweckt, obwohl wir im Hintergrund für Sie alles steuern.

Profitieren Sie von unserer über 20-jährigen internationalen Erfahrung bei der Gestaltung von Punktesystemen. Wir beraten Sie gerne ganz unverbindlich.  (Weitere Informationen finden Sie hier)

Der Kunde bestimmt das Budget

Die Ausgaben für das Prämiensystem bestimmen Sie selbst. Das heißt: das Budget für die Punktevergabe liegt im Ermessen unseres Kunden. Der Kunde kann als Administrator selber Punkte vergeben bzw. die automatische Punktevergabe steuern.

Es gibt keine weiteren versteckten Kosten für die Systemnutzung. Wir berechnen monatlich nur die tatsächlich vergebenen Punkte.