Bindung von Fachkräften

Sicherung von SpitzenarbeitskräftenFür viele Unternehmen ist die Abwanderung von Fachkräften heutzutage ein wichtiges Thema. In den letzten Jahren ist der Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte härter geworden. Durch Einführung eines Punktesystems lassen sich Mitarbeiter besser motivieren und langfristiger  binden. Die Wertschätzung durch eine individuelle Belohnung und Anerkennung von Leistungen können die Abwanderung erheblich reduzieren.

Darüber hinaus fördert das System die direkte Kommunikation mit dem Mitarbeiter z.B. in Form einer persönlichen Nachricht während der Punktevergabe. Andererseits kann auch die gegenseitige Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander durch sogenannte Danke Punkte erfolgen. Dadurch wird die gesamte interne Kommunikation und das Arbeitsklima positiv beeinflußt.

Verkaufsförderung und Belohnung von Vertriebspartnern

Oftmals stellt es ein großes Problem dar, die Eigeninitiative der Mitarbeiter bei den Vertriebspartnern zu steigern.

Das Prämienpunktesystem kann nicht nur bei firmeninternen Mitarbeitern, sondern auch auf Mitarbeiter der Vertriebspartner angewandt werden. In diesen Fällen werden die Punkte direkt an den jeweiligen Angestellten – nicht die Vertriebsagentur – vergeben, was eine gezielte Motivation und Belohnung durch Punkte ermöglicht.

Unser System können Sie auch für Ihre besonders wichtigen Kunden nutzen, um eine langjährige Beziehung mit sehr wichtigen Geschäftspartnern zu pflegen.

Ein Werbefaktor für die Personalgewinnung

Durch viele Mitarbeitervorteile des Incentive Point Systems wird auch die Arbeitgeberattraktivität verbessert, was für die Recruiting neuer Fachkräfte und Auszubildenden sehr wichtig ist. Nutzen Sie dies als zusätzliches Wettbewerbsvorteil in Recruiting.

Ein einfaches und flexibles System

„Wir haben viele Ideen, doch die Personalabteilung hat keine Zeit dafür“. Diese oder ähnliche Situation findet sich in vielen Unternehmen. Unser System lässt sich flexibel gestalten und gleichzeitig einfach verwalten. Die Punktevergabe kann automatisiert erfolgen. Deswegen bietet es dem Unternehmen ein umfangreiches Prämiensystem ohne extra Aufwand.

Nutzung der steuerfreien Sachbezügen

Das Incentive Point bietet Ihnen eine zeitgemäße Lösung, die steuerfreien Sachbezüge und Aufmerksamkeiten an Ihre Mitarbeiter rechtssicher auszuzahlen. Die Tausende von Prämien in unserem Portal stellen perfekte steuerfreie Geschenke für jeden Anlass dar.

Hier eine kurze Übersicht der Paragraphen und Einsatzmöglichkeiten:

– §8 Abs.2 Satz 11 EStG bis zu 44,00€  pro Monat pro Mitarbeiter als steuerfreier Sachbezug möglich (nicht als Geld auszahlbar)* 

– R19.6, Abs. 1 LStR bis zu 60,00€ als steuerfreie Geschenke für persönliche Anlässe des einzelnen Mitarbeiters mehrmals pro Jahr möglich (z.B. Geburtstag, Hochzeit, Geburt eines Kindes,…)*

Für höhere Summen lässt sich auch der folgende Paragraph nutzen:

– §37b Abs.1 und ESTG bis zu 10.000,00€ pro Jahr/ pro Mitarbeiter oder externen Geschäftspartnern mit einer Pauschalversteuerung von ca. 30%*

 *Bitte beachten Sie das die bereitgestellten Informationen erfolgen ohne Gewähr und stellen keine Steuer- oder Rechtsberatung dar. Bitte erkundigen Sie sich bei Ihrem Steuerberater.

Feedback unserer Kunden

Von Seiten der Führungsebene:

Business owner„Durch das umfangreiche und sich stets erweiternde Prämienangebot findet jeder Mitarbeiter seine Wunschprämie und ich muss mir keine Gedanken über die Prämien machen.“

„Mit Prämienpunkte kann ein Hersteller auch externe Verkäufer zu besseren Verkäufen motivieren.“

„Die Prämien für die Vertriebsagenturen werden immer vielfältiger und wir erhalten die Möglichkeiten, mit den Verkäufern zu kommunizieren.“

„Die interne Kommunikation wird gestärkt und die Mitarbeiter haben viel Freude am Punktesammeln und Einlösen.“

„Die Angestellten werden für Ihre Leistungen belohnt und fühlen eine direkte Wertschätzung. Durch eine persönliche Nachricht weiß der Mitarbeiter genau, was er gut gemacht hat.“

„Das Punktesystem bietet mir auch mehr Flexibilität als die frühere Gutscheine mit dem fixen Wert. Außerdem ist es abwechslungsreicher für die Mitarbeiter.“

 

Von Seiten der Angestellten:

Employees„Ich freuen mich über die Punkte und dass meine Leistungen wahrgenommen werden.“

„Ich habe mit den Punkten tolle Prämien für meine Frau und meine Kinder eingelöst, sie haben sich sehr gefreut.“

„Bei der firmeninternen Fortbildung habe ich nicht nur viel gelernt, sondern dafür auch noch Punkte bekommen. Das hat sich doppelt gelohnt.“

„Die Nutzung des Systems ist sehr einfach und ich kann meine Wunschprämien jederzeit schnell bestellen.“

„Die frei wählbaren Prämien sind viel besser als bisherige Sachleistung, bei der jeder gleiche Prämie bekommen hat. “

„Ich bekomme meine Prämie nach Hause geliefert und muss nicht extra in die Stadt fahren, um Gutscheine einzulösen.“