Unser System lässt sich flexibel auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.
Profitieren Sie aus unserer internationalen Erfahrung und mehr als 100 verschiedener Fallstudien passend für alle Branchen.
Für weitere Informationen können Sie uns gerne direkt kontaktieren.

  • Betriebsinterne Mitarbeiter & Angestellte
  • Verkaufsförderung
  • Steuerfreie Sachbezüge und Aufmerksamkeiten für Mitarbeiter
  • Auszubildende, Praktikanten und Teilzeitarbeitskräfte
  • Verkäufer im Filialgeschäft

für betriebsinterne Mitarbeiter & Angestellte

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Herausforderung

  • Ein einheitliches System für: Belohnung individueller Leistung und Förderung des Ideenmanagements
  • Mitarbeiter langfristig motivieren und binden
  • Hoher Zeit- und Kostenaufwand für eigenes Prämienmanagement

Belohnungskriterien

  • außerordentliche Leistung: 500-3,000 Punkte
  • Sondereinsatz (z.B. Messearbeit): 500 Punkte
  • Ideenwettbewerb 1. Platz: 2,500 Punkte
  • Ehrenamtliches Engagement: 500 Punkte
  • Geburtstagsprämie: 600 Punkte
  • Weihnachtsgeschenk: 500 Punkte
  • 5 Jahre Firmenjubiläum 1000 Punkte

Effekt / Ergebnis

  • Attraktives und kontinuierlich wachsendes Prämienangebot
  • Wahrgenommene Mitarbeiter Wertschätzung und Anerkennung
  • Mitarbeiter sind engagierter und bringen sich mehr ein
  • nachhaltige Motivationssteigerung
  • Zeit- und Kostenreduzierung durch Outsourcing des Prämiensystems

für Vertriebs- und Außendienstmitarbeiter sowie externe Vertriebsparnter

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Herausforderung

  • Fehlende dauerhafte Motivation
  • Viele Händler akzeptieren keine Geldprämien für Ihre Verkäufer
  • Hoher Aufwand durch saisonale Verkaufsförderungskampagner

Belohnungskriterien

  • Absatzziel Produkt A: 3,000P
  • Absatzziel Product B: 5,000P
  • 1er Platz regionaler Verkäufer: 10.000P
  • Teilnahme an Produktschulung: 500P
  • Ausgezeichnete Kundenberatung (basierend auf Kundenfeedback) : 300P

Effekt / Ergebnis

  • Flexible Kommunikationsplattform für gesamtes Vertriebsnetz
  • Absatzsteigerung durch effektive Promotion
  • Aufbau bzw. Steigerung eigener Markenpräsenz
  • Verringerung des Arbeitsaufwands und der Kosten um ein eigenes System zu betreiben
  • Flexibler und saisonübergreifender Einsatz ohne Mehraufwand

Für Mitarbeiter aller Branchen

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Herausforderung

  • Passende Mitarbeiter Geschenke für persönliche Anlässe bzw. Weihnachtsgeschenke
  • Einfache und flexible Nutzung von steuerfreien Sachzuwendungen
  • Passende Prämien für leistungsbezogene Wertschätzung mit flexiblem Budget

Belohnungskriterien

  • Geburtstagsgeschenk: 600P
  • Hochzeitsgeschenk: 600P
  • Weihnachtsgeschenk 500P
  • Außergewöhnlicher Einsatz 200-1000P

Effekt / Ergebnis

  • Jeder Mitarbeiter kann die für ihn passende Prämie selber aussuchen
  • Die Punkte sind gleich nach der Vergabe auf dem Konto des Mitarbeiters, keine Zeitverzögerung
  • Geschenke / Prämien werden direkt an Mitarbeiter verschickt
  • Durch das Punkte sammeln sind Mitarbeiter stärker an das Unternehmen gebunden
  • Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sind dadurch besser motiviert

für Auszubildende, Praktikanten und Teilzeitarbeitskräfte

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Herausforderung

  • Hohe Fluktuationsquote
  • Suche nach Differenzierung in einem angespannten und konkurrenzbetonten Arbeitsmarkt
  • Arbeitgeberattraktivität und Langzeitbindung
  • Gute Azubis zu finden

Belohnungskriterien

  • Betriebszugehörigkeit
    (24 Monate): 500P
  • Betriebszugehörigkeit
    (36 Monate): 1,000P
  • Aushilfstätigkeiten in anderen Filialen: 500P
  • Mitarbeiter werben Mitarbeiter: 2,000P
  • Azubi Bonus für Abschluss 1. Lehrjahres: 500P
  • Bonus für gute Praktikantenleistung: 400P

Effekt / Ergebnis

  • Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation
  • Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität durch leistungsbezogene Anreizsysteme
  • Einfluss auf die Arbeitnehmerleistungen durch die gezielte Steuerung
  • gezielte motivation der Geringverdiener durch attraktive Zusatzleistung von Arbeitgeber

für Verkäufer im Filialgeschäft

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Herausforderung

  • Hohe Umschlagshäufigkeit
  • Unterschiedliche Prämiensysteme je nach Region,Verkaufsgebiet, Filiale
  • Mitarbeiter beschweren sich über nicht einheitliche Prämiensysteme

Belohnungskriterien

  • Verkauf von 10 Geräten: 1,000P
  • Kontinuierliche Leistung
    (6 Monate): 1,000P
  • Kontinuierliche Leistung
    (12 Monate): 2,000P
  • Wettbewerbsgewinner für Gastfreundlichkeit: 10,000P

Effekt / Ergebnis

  • Verringerung der Fluktuation der Mitarbeiter
  • Ein einfach zu integrierendes, faires Prämiensystem mit einer individuellen Webseite
  • Ungerechtigkeit wird ausgeschlossen und die Prämie geht direkt an den Verkäufer