Wir bieten eine Vielzahl an Lösungen zugeschnitten auf die speziellen Bedürfnisse ihres Unternehmens.
Aufgrund unserer internationalen Erfahrung verfügen wir über mehr als 100 verschiedene Fallstudien passend für alle Branchen.
Für weitere Informationen können Sie uns gerne direkt kontaktieren.

  • Betriebsinterne Mitarbeiter & Ingenieure
  • Händler und Zwischehändler
  • Vertriebsmitarbeiter/ Verkäufer
  • Teilzeitarbeitskräfte
  • Verkäufer im Filialgeschäft

für betriebsinterne Mitarbeiter & Ingenieure

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Thema

  • Aktuelle Prämien und Mitarbeiter Boni sind übermäßig oft gebraucht
  • Hoher Fluktuationsquote
  • Hoher Aufwand um ein eigenes Mitarbeiter Prämiensystem zu unterhalten

Bonuskriterien

  • allgemeiner Manager Prämie 3,000P
  • Extra Geschäftreisen 500P
  • Kontinuierliche Leistung
    (1 Jahr) 2,000P
  • Kontinuierliche Leistung
    (3 years) 10,000P
  • Geburtstagsprämie : 500P
  • Weihnachtsgeschenk: 400P

Effekt / Leistung

  • Auswahl an Prämienmöglichkeiten wächst ständig
  • Verringerung der Fluktuationsquote
  • Mitarbeiterzufriedenheit steigt

für Händler und Zwischehändler

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Thema

  • Rein monetäre Belohnungen erlauben keine Vorteile mehr gegenüber Wettbewerbern
  • Viele Händler akzeptieren keine Geldprämien für Ihre Verkäufer
  • Aufwand um ein eigenes Mitarbeiter Prämiensystem zu unterhalten

Bonuskriterien

  • Verkauf /Produkt A: 3,000P
  • Verkauf/Product B: 5,000P
  • Bester Verkäufer: 10.000P
  • Sehr gute Produktkenntnisse: 500P
  • Gute Anwendung von Produktkenntnis : 100P

Effekt / Leistung

  • Erhöhung der Verkaufserlöse um 130% bei kleineren Händlern
  • Höhere Akzeptanz für die Einführung eines allgemeinen Prämiensystems
  • Erfolgreiche Kommunikation und Motivation der Verkäufer der einzelnen Händler
  • Verringerung des Arbeitsaufwands und der Kosten um ein eigenes System zu betreiben

Für Vertriebsmitarbeiter/ Verkäufer

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Thema

  • Aktuelle Prämien und Mitarbeiter Boni sind übermäßig oft gebraucht
  • Je mehr Vielfalt und Individualität desto kostenintensiver
  • Prämien meist rein ergebnisorientiert

Bonuskriterien

  • Verkauf Produkt A: 3,200P
  • Verkauf Produkt B: 5,500P
  • Herausragende Kundenbetreuung 500P

Effekt / Leistung

  • Bessere Abgrenzung vom Wettbewerb
  • Das Punktesystem ist effektiver selbst bei kleinerem Budget als rein monetäre Boni
  • Die freie Wahl der Prämien durch den Mitarbeiter motiviert zusätzlich
  • Genauere Bewertungsmöglichkeiten der Leistung

für Teilzeitarbeitskräfte

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Thema

  • Leiden an hoher Fluktuationsquote
  • Suche nach Differenzierung in einem angespannten und konkurrenzbetonten Arbeitsmarkt
  • je mehr Vielfalt und Individualität desto kostenintensiver

Bonuskriterien

  • Kontinuierliche Leistung
    (6 Monate) 500P
  • Kontinuierliche Leistung
    (12 Monate) 1,100P
  • Kontinuierliche Leistung
    (24 Monate) 3,000P
  • Aushilfstätigkeiten in anderen Filialen: 500P
  • Prämie für Personalbeschaffung (Empfehlung an Freunde): 2,000P
  • Geburtstagsprämie: 500P
  • Weihnachtsgeschenk: 400P

Effekt / Leistung

  • Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation um 31% bei früher Einführung des Incentive Point Programms
  • Einzigartige auf Punkten basierende Anreizsysteme machen das Unternhmen attraktiver für Mitarbeiter
  • Das System bietet neue interessante Bewertungsmöglichkeiten z. B. Aushilfe in anderen Filialen
  • Reduzierung von Anwerbungskosten durch Halten der Mitarbeiter

für Verkäufer im Filialgeschäft

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Thema

  • Leiden an hoher Umschlagshäufigkeit
  • Unterschiedliche Prämiensysteme je nach Region,Verkaufsgebiet, Filiale
  • Mitarbeiter beschweren sich über nicht einheitliche Prämiensysteme

Bonuskriterien

  • Verkauf von 10 Geräten: 1,000P
  • Kontinuierliche Leistung
    (6 Monate): 1,000P
  • Kontinuierliche Leistung
    (12 Monate): 2,000P
  • Wettbewerbsgewinner für Gastfreundlichkeit: 10,000P

Effekt / Leistung

  • Verringerung der Fluktuation der Mitarbeiter
  • Ein einfach zu integrierendes, faires Prämiensystem mit einer individuellen Webseite
  • Ungerechtigkeit wird ausgeschlossen und die Prämie geht direkt an den Verkäufer