Motivationssteigerung durch Prämienpunktesystem

Motivationssteigerung durch PrämienpunktesystemDas Prämienpunktesystem ist ein System zur Steigerung der Motivation und Eigeninitiative seiner Nutzer mithilfe von Prämienpunkten. Es ist flexibel anwendbar zur Mitarbeiter- und Kundenbindung sowie zur Umsatzsteigerung bei Handelsvertretern bzw. Vertriebsmitarbeitern. Zahlreiche Prämien wie Reisen, Produkte und Dienstleistungen zum Einlösen der Prämienpunkte bieten dem Teilnehmer die Freuden des Punktesammelns und der freien Prämienwahl.

Aufbau des Punktesystems

Aufbau des Punktesystems

  1. Die Administratoren des Unternehmens loggen sich mit der Administratoren-ID ein und teilen dem jeweiligen Nutzer Punkte zu.
  2. Die Auszahlung erfolgt entsprechend der vom Unternehmen zugeteilten Punkte.
  3. Der Nutzer loggt sich mit seiner eigenen ID in das System des Unternehmens ein und wählt dort die Tauschprämie.
  4. Ein Gutschein zum Eintausch der Prämie wird an den Nutzer versandt.

Die Maßstäbe zur Punktevergabe

Hier ein reales Fallbeispiel zur Punktevergabe. Die Kriterien können vom jeweiligen Unternehmen selbst bestimmt werden.

Richtwert Punkte
Fortlaufende Dienstdauer sechs Monate 1,000P
Fortlaufende Dienstdauer ein Jahr 2,000P
Fortlaufende Dienstdauer drei Jahre 3,000P
Geburtstagsprämie 200P
Ideale Anwesenheit 200P
(Zusatz-)Qualifikationserwerb 1,000P
Exzellenz bei internen Wettbewerben 3,000P
Richtwert Punkte
Weiterempfehlung an Freunde 500P
Verbesserungsvorschläge für den Betrieb 1,000P
Beitrag zur Kostensenkung 1,000P
Die meisten Kundenbesuche pro Monat 500P
Die meisten Kostenvoranschläge pro Monat 500P
Team mit den höchsten Umsatzzahlen des Jahres 2,000P
Team mit dem höchsten Gewinn des Jahres 2,000P

Incentive Point – die Freuden des Punktesammelns

Es stimmt, finanzielle Prämien sind beliebt. Jedoch sinkt ihre Effektivität, da sie zunehmend als selbstverständlich wahrgenommen werden. Eine Alternative hierzu stellt unser Prämienpunktesystem dar.

Viele Menschen nehmen an den Punktesammelsystemen von Fluggesellschaften oder Online-Firmen teil. Eine finanzielle Prämie ist eine einmalige Belohnung, während ein Punktesystem dem Nutzer die Freuden des Sammelns bietet. Gleichzeitig bleiben die Kunden dem punktevergebenden Unternehmen eher treu.

Die Teilnehmer können ihre Punkte auf unserer Webseite gegen Waren oder Dienstleistungen eintauschen, die bei uns unter den üblichen Marktpreisen erhältlich sind. Für 100 Punkte können Prämien im Wert von ca. 120 Euro eingelöst werden.

Geldprämien können außerdem mitunter zu gering ausfallen, um die Erkenntlichkeit des Unternehmens in vollem Umfang auszudrücken. Das Punktesystem jedoch kann diese Dankbarkeit selbst durch einen geringen Betrag deutlich machen. Damit wird nicht das Ergebnis bewertet, sondern dem gesamten Prozess wird Wertschätzung entgegengebracht. Dieser Aspekt ist eines der Hauptmerkmale unseres Systems. (Konkrete Fallbeispiele finden Sie hier)

Geldprämien Waren-/Serviceprämien mit Punktesystem
Geringe Beträge erwecken kaum Dankbarkeit Auch geringe Beträge können Freude machen
Tendenzielles Nachlassen des Dankbarkeitsgefühls der Mitarbeiter gegenüber der Firma Freude des Sammelns = Kontinuität
100 EUR = 100 EUR (Geldwert) 100P (entspr. 100 EUR) können für einen Warenwert von 120 EUR getauscht werden
Zur Bewertung von Ergebnissen und Leistungstärke geeignet Zur Bewertung von Entwicklungsprozessen geeignet

Zahlreiche Möglichkeiten zur Prämieneinlösung

Wir halten eine Vielzahl von Prämien zum Eintausch für die gesammelten Punkte bereit. Dies schließt exklusive Serviceleistungen in hochwertigen Hotels, Restaurants, Wellnessbereichen u.v.m. in Deutschland und in ganz Europa ein. So können wir den vielfältigen Ansprüchen der Menschen gerecht werden und halten dabei den Eintauschpreis unter dem jeweiligen Marktpreis. Diese Struktur ist effizienter als ein vom Unternehmen selbst verwaltetes System. (Weitere Informationen finden Sie hier)

Reduzierung der Betriebskosten durch Outsourcing

Durch die Nutzung des von uns entwickelten Systems können Sie sich die Vorabkosten und aufwendige Betriebskosten für ein eigenes System sparen und somit die Ausgaben gering halten. Darüber hinaus bieten wir einen Komplett-Service von der Instandhaltung des Systems bis zum Erwerb der Eintauschprämien an, was Ihnen nachträglichen Verwaltungsaufwand erspart.

Individuelle Anpassung

Bei Bedarf bieten wir auch das Erstellen individueller Punktvergabesysteme nach den jeweiligen Bedürfnissen unserer Kunden an. So können verschiedene Aspekte für den Kunden angepasst werden, wie zum Beispiel die Art und Weise der Mitarbeiterbelohnung, die Einrichtung des Prämiensystems, das Design der Website und der Name des Systems. Es wird der Anschein eines eigenen Systems erweckt, obwohl wir im Hintergrund für Sie alles steuern.

Darüber hinaus bieten wir auch Beratungsdienste an, bei denen Sie von unserer reichen Erfahrung bei der Gestaltung der Punktesysteme profitieren können. (Weitere Informationen finden Sie hier)

Der Kunde bestimmt das Budget

Die Ausgaben für das Prämienpunktesystem bestehen im Wesentlichen aus zwei Teilen: Punktevergabe und Nutzung des Systems.

Das Budget für die Punktevergabe kann vom Kunden nach eigenem Ermessen festgelegt werden. Die Berechtigungen für die Vergabe werden vom jeweiligen Systemadministrator des Kunden eingerichtet, so dass die zu erteilenden Punkte jederzeit von ihm selbst angepasst werden können. Wir berechnen monatlich nur die tatsächlich vergebenen Punkte.

Die Kosten für die Systemnutzung teilen sich in Vorabkosten für die Einführung des Systems, sowie laufende Kosten. Überschreiten die jährlich vergebenen Punkte vorher festgesetzt Grenzen, erlassen wir Ihnen die Kosten für Einrichtung und Betrieb. (Weitere Informationen finden Sie hier)